PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

PRL – Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

La PRL (Prevención de Riesgos Laborales), es toda aquella actividad encaminada a salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores. Esta disciplina se basa en identificar peligros, evaluar riesgos y planificar acciones preventivas para evitar que dichos riesgos se materialicen en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Dentro de la disciplina de Prevención de Riesgos Laborales, podemos encontrar cuatro ramas o especialidades:

  • Seguridad
  • Higiene
  • Ergonomía y Psicosociología
  • Medicina del Trabajo

Dado que disponemos de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades (Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología), podemos realizar los siguientes trabajos;

  • Auditorias en PRL. Visitando la empresa, informando de las obligaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral, necesidades y soluciones.
  • Control Documental, verificando el cumplimiento de la Normativa vigente en cuanto a los Registros de EPIS, Formaciones, Revisiones Médicas, Investigación de Accidentes, etc.
  • Control de Gestión de Emergencias. Evaluando la empresa o el lugar de trabajo y las diferentes emergencias que puedan acontecer y qué respuesta ofrecer frente a ellas.
  • Elaboración de Planes de Emergencia. Análisis de la Organización, equipos humanos y materiales.
  • Formaciones de Puesto de Trabajo, sectorial, maquinaria, etc.
  • Evaluación de Riesgos (campos magnéticos, radiaciones, químicos, etc).
  • Planificación de las Medidas Preventivas
  • Redacción de Estudios Básicos de Seguridad y Salud para Obras o Proyectos de construcción o reforma.
  • Redacción de Planes de Seguridad para empresas de cualquier sector
  • Coordinaciones de Seguridad en Proyectos
  • Coordinaciones entre empresas

¿Cuáles son los principios básicos de la prevención?

Mucha gente cree que la prevención de riesgos laborales consiste en ponerse un casco y unas botas de seguridad cuando se trabaja en un lugar peligroso. Como si la prevención consistiera principalmente en el uso de los equipos de protección individual adecuados. Nada más lejos de la realidad. Para evitarnos este pensamiento, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 15 nos detalla los principios básicos de prevención que debemos tener en cuenta. El orden no es casual:

  1. Evitar los riesgos.
  2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
  3. Combatir los riesgos en su origen.
  4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
  5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
  6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
  7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
  8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
  9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Hasta el punto “7” no hace mención a los equipos de protección individual, y cuando lo hace es para decirnos que antes que los EPIS tenemos que utilizar los equipos de protección colectiva. Por lo tanto, la prevención de riesgos laborales no consiste en utilizar los EPIS. Tampoco podemos justificar que cumplíamos con la normativa de prevención diciendo que se le habían entregado al trabajador todos los EPIS.

Queremos hacer especial hincapié en que la AUDITORIA en PRL consiste en un análisis sistemático, independiente y objetivo de todos los procesos, acciones, documentos y registros relativos a la prevención de riesgos generados y de aplicación en los puestos de trabajo. Debería incluir los siguientes elementos:

  • Comprobar cómo se ha realizado la evaluación de riesgos inicial, si se ha revisado, analizar los resultados y verificarlos en caso de duda.
  • Comprobar cuál es la planificación de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa y cómo se llevará a la práctica.
  • Analizar la adecuación de los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas necesarias y los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados con un servicio de prevención ajeno (SPA), teniendo en cuenta, además, el modo en que están coordinados, en su caso.
  • En función de todo lo anterior, se deberá valorar la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa y valorar la eficacia del sistema de prevención para prevenir, identificar, evaluar, corregir y controlar los riesgos laborales en todas las fases de actividad de la empresa.

La auditoria permitirá disponer de un informe sobre la adecuación a la normativa, capacidad y eficacia del Sistema de Prevención implantado en la empresa.

PRL