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PRL (PrevenciA?n de Riesgos Laborales)

PRL – PrevenciA?n de Riesgos Laborales

A?QuA� es la PrevenciA?n de Riesgos Laborales?

La PRL (PrevenciA?n de Riesgos Laborales), es toda aquella actividadA�encaminada a salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores. Esta disciplina se basa en identificar peligros, evaluar riesgos y planificar acciones preventivasA�para evitar que dichosA�riesgos se materialicen enA�accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Dentro de la disciplina deA�PrevenciA?n de Riesgos Laborales, podemos encontrar cuatro ramas o especialidades:

  • Seguridad
  • Higiene
  • ErgonomA�a y PsicosociologA�a
  • Medicina del Trabajo

Dado que disponemos de TA�cnicos Superiores en PrevenciA?n de Riesgos Laborales con las 3 especialidades (Seguridad, Higiene y ErgonomA�a y PsicosociologA�a), podemos realizar los siguientes trabajos;

  • Auditorias en PRL. Visitando la empresa, informando de las obligaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral, necesidades y soluciones.
  • Control Documental, verificando el cumplimiento de la Normativa vigente en cuanto a los Registros de EPIS, Formaciones, Revisiones MA�dicas, InvestigaciA?n de Accidentes, etc.
  • Control de GestiA?n de Emergencias. Evaluando la empresa o el lugar de trabajo y las diferentes emergencias que puedan acontecer y quA� respuesta ofrecer frente a ellas.
  • ElaboraciA?n de Planes de Emergencia. AnA?lisis de la OrganizaciA?n, equipos humanos y materiales.
  • Formaciones de Puesto de Trabajo, sectorial, maquinaria, etc.
  • EvaluaciA?n de Riesgos (campos magnA�ticos, radiaciones, quA�micos, etc).
  • PlanificaciA?n de las Medidas Preventivas
  • RedacciA?n de Estudios BA?sicos de Seguridad y Salud para Obras o Proyectos de construcciA?n o reforma.
  • RedacciA?n de Planes de Seguridad para empresas de cualquier sector
  • Coordinaciones de Seguridad en Proyectos
  • Coordinaciones entre empresas

A?CuA?les son los principios bA?sicos de la prevenciA?n?

Mucha gente cree que laA�prevenciA?n de riesgos laboralesA�consiste en ponerse un casco y unas botas de seguridad cuando se trabaja en un lugar peligroso. Como si la prevenciA?n consistiera principalmente en el uso de losA�equipos de protecciA?n individualA�adecuados.A�Nada mA?s lejos de la realidad. Para evitarnos este pensamiento, laA�Ley de PrevenciA?n de Riesgos LaboralesA�en su artA�culo 15 nos detalla losA�principios bA?sicos de prevenciA?nA�que debemos tener en cuenta. El orden no es casual:

  1. Evitar los riesgos.
  2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
  3. Combatir los riesgos en su origen.
  4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepciA?n de los puestos de trabajo, asA� como a la elecciA?n de los equipos y los mA�todos de trabajo y de producciA?n, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monA?tono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
  5. Tener en cuenta la evoluciA?n de la tA�cnica.
  6. Sustituir lo peligroso por lo que entraA�e poco o ningA?n peligro.
  7. Planificar la prevenciA?n, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tA�cnica, la organizaciA?n del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
  8. Adoptar medidas que antepongan la protecciA?n colectiva a la individual.
  9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Hasta el punto a�?7a�? no hace menciA?n a losA�equipos de protecciA?n individual, y cuando lo hace es para decirnos que antes que los EPIS tenemos que utilizar losA�equipos de protecciA?n colectiva. Por lo tanto, laA�prevenciA?n de riesgos laboralesA�no consiste en utilizar los EPIS. Tampoco podemos justificar que cumplA�amos con laA�normativa de prevenciA?nA�diciendo que se le habA�an entregado al trabajador todos losA�EPIS.

Queremos hacer especial hincapiA� en que la AUDITORIA en PRL consiste en unA�anA?lisisA�sistemA?tico, independiente y objetivoA�de todos los procesos, acciones, documentos y registros relativos a la prevenciA?n de riesgos generados y de aplicaciA?n en los puestos de trabajo. DeberA�a incluir los siguientes elementos:

  • Comprobar cA?mo se ha realizado laA�evaluaciA?n de riesgos inicial, si se ha revisado, analizar los resultados y verificarlos en caso de duda.
  • Comprobar cuA?l es la planificaciA?nA�de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa y cA?mo se llevarA? a la prA?ctica.
  • Analizar laA�adecuaciA?n de los procedimientos y medios requeridosA�para realizar las actividades preventivas necesarias y los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados con un servicio de prevenciA?n ajeno (SPA), teniendo en cuenta, ademA?s, el modo en que estA?n coordinados, en su caso.
  • En funciA?n de todo lo anterior,A�se deberA? valorar la integraciA?n de la prevenciA?nA�en el sistema general de gestiA?n de la empresaA�y valorarA�la eficacia del sistemaA�de prevenciA?n para prevenir, identificar, evaluar, corregir y controlar los riesgos laborales en todas las fases de actividad de la empresa.

La auditoria permitirA? disponer de un informe sobre laA�adecuaciA?n a la normativa,A�capacidad y eficaciaA�del Sistema de PrevenciA?n implantado en la empresa.

PRL